加入书架
随着跨国合作项目在现有市场和新兴市场的稳步推进，顾言和林悦迎来了阶段性的丰收。产品的市场份额逐步扩大，销售额逐月攀升，在行业内也获得了广泛的认可和赞誉。各大媒体纷纷报道这一成功的跨国合作案例，顾言家族企业与亨利集团的名字频繁出现在商业新闻的头条，成为了商业合作的典范。
在一次盛大的行业庆典上，顾言和林悦作为项目的核心推动者，受到了众多同行的祝贺与称赞。庆典现场，华丽的灯光洒在他们身上，周围的人们投来羡慕与敬佩的目光。顾言穿着一身剪裁得体的西装，风度翩翩，林悦身着优雅的晚礼服，气质出众，两人站在一起，宛如一对商业界的金童玉女。
“言哥，真不敢相信，我们的项目能取得这么大的成功。”林悦眼中闪烁着喜悦的光芒，轻声对顾言说。
顾言微笑着，轻轻握住林悦的手：“这都是我们共同努力的结果，悦悦。当然，也离不开团队成员们的付出。”
然而，在这一片赞誉声中，顾言却隐隐感到一丝担忧。随着项目的影响力不断扩大，一些潜在的问题开始浮现。一方面，市场上出现了一些模仿他们产品的山寨货，虽然质量参差不齐，但己经对他们的品牌形象造成了一定的负面影响。另一方面，随着业务的拓展，公司内部的管理难度也在增加，不同部门之间的协作出现了一些沟通不畅和效率低下的情况。
庆典结束后，顾言和林悦回到家中，顾言将自己的担忧告诉了林悦。林悦听后，眉头微微皱起：“山寨货的问题确实不能小觑，这不仅损害了我们的利益，还可能误导消费者。至于公司内部管理，我们也需要尽快想办法优化流程，提高协作效率。”
两人决定第二天一早就召开紧急会议，商讨应对之策。第二天，公司的会议室里气氛严肃。顾言首先向大家说明了目前面临的两个主要问题：“各位，我们的项目虽然取得了阶段性成功，但现在也面临着严峻的挑战。市场上的山寨产品越来越多，这对我们的品牌形象和市场份额都构成了威胁。同时，随着业务的扩张，公司内部的管理问题也逐渐暴露，部门之间沟通不畅，协作效率低下，这会影响我们的发展速度。大家都说说自己的看法。”
市场部门经理率先发言：“对于山寨货，我们可以加强市场监管，与相关执法部门合作，加大打击力度。同时，提高我们产品的防伪技术，让消费者更容易辨别真伪。”
研发部门经理接着说：“我们可以加快产品的更新换代速度，不断推出新的功能和设计，让山寨产品难以跟上我们的步伐。”
针对公司内部管理问题，人力资源部门经理提出：“我们可以组织一些跨部门的培训和团队建设活动，增强部门之间的沟通与协作。同时，优化工作流程，明确各部门的职责和权限，减少推诿扯皮的现象。”
顾言和林悦认真听取了大家的建议，觉得都很有可行性。经过讨论，他们制定了详细的应对方案：成立专门的品牌保护小组，负责与执法部门对接，打击山寨产品，同时与研发部门合作，尽快推出新的防伪技术；研发部门加大研发投入，制定产品快速迭代计划，保持产品的领先优势；人力资源部门尽快组织跨部门培训和团队建设活动，并在一个月内完成公司内部工作流程的优化。
在接下来的日子里，各部门按照计划有条不紊地开展工作。品牌保护小组积极与执法部门合作，在市场上掀起了一场打击山寨产品的行动，查封了多家生产销售山寨产品的工厂和店铺，有效遏制了山寨产品的蔓延。研发部门加班加点，成功推出了具有更多创新功能和更高科技含量的新产品，一经上市便受到消费者的热烈追捧，进一步巩固了公司在市场上的领先地位。
人力资源部门组织的跨部门培训和团队建设活动也取得了良好的效果。各部门之间的沟通变得更加顺畅，协作效率大幅提高，公司内部的工作氛围也更加积极向上。
然而，就在公司逐步解决这些问题，业务蒸蒸日上的时候，一个意想不到的消息传来。亨利集团因为内部战略调整，计划对跨国合作项目的投入进行削减，这无疑给项目的未来发展蒙上了一层阴影……
